ការរៀបចំបន្ទប់ទទួលភ្ញៀវ

Read More

មុខងារថ្មីនៃប្រព័ន្ធព័ត៌មានក្នុងក្រុមហ៊ុន

ការរៀបចំអង្គភាព Flattening Organization

អង្គភាពការិយាល័យធិបតេយ្យធំៗមួយចំនួនដែោបានអភិវឌ្ឍឡើងជាដំបូងនៅមុបនអាយុកាលកូមព្យូទ័រជាញឹកញាព់គ្មាន ប្រសិទ្ធភាពទែព្រោះវាមានការផ្លាស់ប្ដូរយឺតយ៉ាវនិងមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងតិចតួចជាជាងអង្គភាពដែលបង្កើតថ្មីៗ។​គ្រុមហ៊ុនធំៗទាំងនេះមានមួយចំនួនបានបង្រួមតូចដោយកាត់បន្ថយចំនួននិយោជិក និងថំនួនថ្នាក់នៅក្នុងឋានានុក្រុមអង្គភាពរបស់ពួកគេ។ ជាក់ស្ដែង Eastman Chemical-co បានផ្ដាច់ខ្លួនចេញក្រុមហ៊ុនKodak​ក្នុងឆ្នាំ១៩៩៤ ចំនូលត្រឹម ៣.៣$ ពាន់លាន ប៉ុណ្ណោះហើយមាននិយោជកធ្វើការពេញម៉ោងចំនួន ២៤០០០នាក់។​នៅឆ្នាំ ២០០០ ក្រុមហ៊ុននេះបានបង្កើនចំនូល របស់ខ្លួនរហូតដល់ ៥ពាន់លានដុល្លាដេលមាននិយោជក្រឹមតែ១៧០០០នាក់ប៉ុណ្ណោះ។

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទំនើប កម្រិតឋានាក្រមនៅក្នុងអង្គភាពគឺមិនបាត់បង់ទេប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនទំនើបបានអភិវឌ្ឍខ្លួនឲ្យទៅជាឋានានុក្រមដ៍ប្រសើរបំផុតដែលធ្វើឲ្យបន្ទុកនៃការសម្រេចិត្តមានតុល្យភាពនៅទូទាំងអង្គភាពដោយផ្ដល់ឲ្យនូវលក្ខណៈអង្គភាពសាមញ្ញ។​ក្រុមហ៊ុនសាមញ្ញនេះមានកម្រិតគ្រប់គ្រងតិចតួចដោយនិយោជកកម្រិតទាបត្រូវបានគេផ្ដល់ឲ្យសម្រេចចិត្តច្រើនជាងកាលពីអតីតកាល។​ពួកគេមិនចាំបា​ច់ធ្វើការតាមស្តង់ដារពី៩ទៅ៥ ​ម៉ោង ហើយក៏មិបចាំបាច់ធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យដែរ។ បន្ថែមលើនេះទៀតនិយោជកប្រភេទនេះប្រហែលជាត្រូវគេបំបែកឲ្យនៅធ្វើការ តាមតំបន់ហើជូនកាលធ្វើការមួយចំហៀងពិភពលោកដែលឆ្ងាយជាងអ្នកគ្រប់គ្រងផងដែរ។

បច្ចេកវិទ្យាពត៌មានមាននាសហសម័យអាចបង្កើតពត៌មានដែលមានលទ្ធផលទៅដល់ខ្សែបណ្ដាញបុគ្គលិកដើម្បីឲ្យពួកគេអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលពីមុនត្រូវធ្វើដោយអ្នកគ្រប់គ្រងជាមួយនឹងភាពរហ័សនៃបណ្ដាញពិភាពលោកដូចជា Internet សមាជិកក្រុមការងារអាចចូលរួមសហការយ៉ាងជិតស្និតទោះជាទៅទីតាំងឆ្ងាយយ៉ាងណាក៏ដោយ។​គារប្រែប្រួលទាំងអស់នេះមានន័យថាទំហំនៃការគ្រប់គ្រងត្រូវបានពង្រីកធំឡើតដែលអនុញ្ញាតឲ្យអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់ខ្ពស់អាចចាត់ចែងនិងត្រុតពីនិតយបុគ្គលិកកាន់តែច្រើននៅទីកន្លែងឆ្ឆាយៗក្នុងពិភពលោក។​ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានលុបបំបាត់ចោលនូវអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្ដាលដែលជាលទ្ធផលនៃការប្រែប្រួលនេះ។​គ្រុមហ៊ុន AT&T ក្រុមហ៊ុនIBM ហើយក្រុមហ៊ុនGeneral Motor គឺគ្រាន់តែជាក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដែលបានកាត់ន្ថយបុគ្គលិកជាំងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដែលបានកាត់ន្ថយបុគ្គលិកជាង​៣០០០០​នាក់ដែលជាំអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្ដាល។

ការបំបែកការងារពីទីតាំង Separating Work from Location

បច្ចេកវិទ្យានៃការទំនាក់ទំនងបានកាត់បន្ថយចំងាយសម្រាប់ប្រភេទការងារជាច្រើនក្នុងស្ឋានផាពជាំច្រើន។​អ្នកលក់អា​ចចំណាយពេលវេលាកាន់តែច្រើនជាមួយអតិថិជានរបស់ខ្លួន​ហើយអាចមានពត៌មានថ្មីៗ ទាក់ទងនឹងពួកគេទោះជាអ្នកលក់ យកឯកសារតិចតយចតាមខ្លួនក៏បាន។​និយោជកជាច្រើនអាចធ្វើការយ៉ាងឆ្ងាយពីផ្ទះ រឺរថយន្តពួកគេហើក្រុមងហ៊ុនអាចសល់កន្លែងទំនេរក្នុងការិយាល័យក្នុងការជួបជាមួយអតិថិជានរឺនិយោជកផ្សែងទៀត​ហើយផ្នែកទាំងមួលរបស់អង្គភាពត្រូវបាត់បង់។ជាក់ស្ដែងស្តុកនិងសម្ភារៈទាំងឡាយអាចជាត្រូវបានលុបបំបាត់ខណៈដែលអនកផ្គត់ផ្គង់ភ្ជាប់ខ្លួនទៅនិងប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័រ របស់ក្រុមហ៊ុនហើយចែកចាយតែអ្វីដែលចាមបាច់និងទាន់ពេលវេលា។ក្រុមការងារមួយដែលចេះសហការនៅឆ្ងាយពីគ្នារាប់រយគីឡូម៉ែត្របានក្លាយជាការពិខណៈដែលអ្នករចនាធ្វើការជាមួយគ្នាលើផលិតផលថ្មីមួយបើទោះបីជាពួកគេនៅម្ខាងទ្វីបម្នាក់ក៏ដោយ។​ក្រុមហ៊ុន Ford Motor Co. បានសម្រាប់ខ្លួនចូលក្នុងទម្រង់នៃការសហការឆ្លងទី្វបដើម្បីរចនាឡើងនូវផលិតផលទូរសព្ទដៃរបស់ខ្លួនដោយគាំទ្រដោយបណ្ដាញទាមនាក់ទំនងដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់និងកម្មវិធីរចនាដែលមានជំនួយពីកុំព្យូទ័រអ្នករចនាម៉ូតរបស់ក្រុមហ៊ុន Ford បើកសម្ភោធមជ្ឈមណ្ឌល រចនាម៉ូតមួយឈ្មោះថាMustang ក្នុងក្រុង Dunton ប្រទេសអង់គ្លេស។មជ្ឈមណ្ឌលនេះអ្នករចនាម៉ូតធ្វើការតំណាលគញនាពីទីក្រុងDearborn, Michigan and Duntonដែលមានជំនួយខ្លះពីអ្នករចនាម៉ូតពីជប៉ុននិងអូស្រា្តលី។​ពេលរចនាចប់ស្រេចបាច់វិស្វកររបស់Ford បានកែច្នៃនូវម៉ូតផ្សេងៗតាមវិធីនេះហើយកំពុងសំឡឺងមើលបច្ចេកវិទ្យាលើបណ្ដាញសម្រាប់ការសហការពីទូទាំងពិភពលោក។

ការទទួលស្គាល់ចរន្តការងារReorganizing Eorkflows

ប្រពន្ធពត៌មានបានកំពុងជំនួសជាលំដាប់នូវជាមហានការងារធ្វើដោយនៃឲ្យទៅជាំចរន្តការារនិងដំនើរការងារដើរដោយស្វ័យប្រវត្តិ។​ប្រព័ន្ធការងារបែបអេឡិចត្រូនិចបានជួយកាត់បន្ថយថ្ៃដើម្បីនៃប្រតិបត្តិាករក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដោយលុបបំបាត់ក្រដាសនិងទំលាប់ដែលធ្វើដោយដៃ។​ការគ្រប់គ្រងចរន្តការងារដែលមានលក្ខណៈជឿនលឿនបានជម្រុញឲ្យមានប្រតិបត្តិការជាច្រើនមិនត្រឹមតែដើម្បីកាត់បន្ថយថ្លៃដើមប៉ុណ្ណោះទេតែថែមទាំងចួយអភិវឌ្ឍន៍សេវាអតិថិជានស្របគ្នាទៀតផង។ជាក់ស្ដែងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងអាចបង្កើតសង្វាក់នៃប្រតិបត្តិការណ៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងថ្មីពីសប្ដាហ័ឲ្យមកជាថ្លៃវិញ។ចរន្តការងារដែលរៀបចំថ្មីអាចមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងជ្រៅលើប្រសិទ្ទិភាពរបស់៉អង្គភាពហើយថែមទាំងអាចនាទៅដល់កំណែទម្រង់រចនាសម្ព័ន្ធផលិតផលនិងសេវាកម្មថ្មីទៀតផង។

ការបង្កើនសមត្ថភាពបត់បែនក្នុងអង្គភាពIncreasing Flexibility of Organizations

ក្រុមហ៊ុនអាចប្រើបច្ចេកវិទ្យាទំនាក់ទំនងដើម្បីរៀបចំចាត់ចែងក្នុងមធ្យោបាយមួយដែលអាចបត់បែនបានកាន់តែលឿនដោយបង្កើសមត្ថភាពរបស់ពួកគេទៅនិងកាផ្លាស់ប្ដូឬក្នុងទីផ្សារនិងដើម្បីឆកយកអត្ថប្រយោជន៍ពីឪកាសថ្មីៗ។​​ប្រព័ន្ធព័ត៏មានអាចផ្ដល់សមត្ថភាពបត់បែនបន្ថែមឲ្យក្រុមហ៊ុនដើម្បីយកឈ្នះកម្រិតលេចឡើងដោយទំហំនៃអ្គភាប។​តារាងខាងក្រោមពណ៌នាពីមធ្យោបាយដែលប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងជួយក្រុមហ៊ុនតូចបំពេញការងារច្រើនហើយជួយក្រុមហ៊ុនធំៗ ធ្វើការតិចតួចជាក់ស្ដែងក្រុមហ៊ុនខ្លះផ្ដល់សេវាកម្មលើបណ្ដាញដល់អតិថិជនខ្លួននិងមិនបាច់ថែមថ្លៃដើមលើផលិតផលតូចៗ។

Mass Customization: ជាការប្រើកម្មវិធីនិងបណ្ដាញកុំព្យូទ័រដើម្បីគ្រប់គ្រងផលិតកម្មឲ្យបានល្អដើម្បីបញ្ជូនផលិតផលឲ្យដល់អតិថិជានកាន់តេងាយនិងមិនបាច់ថែមថ្លៃដើមលើផលិតផលតូច។

v  ការផ្លាស់ប្ដូរដំណ់រការគ្រប់គ្រង The Changing Management Process

បច្ចេកវិទ្យាពត៌មានកំពុងតែកំណត់ឡើតវិញនូវដំនើរការគ្រប់គ្រងដោយផ្ដល់ឲ្យនូវសមត្ថភាពថ្មីដ៏មានថាមពលដើម្បីជួយអ្នកគ្របគ្រងឲ្យធ្វើផែនការរៀបចំចាត់ចែងការដឹកនាំនិងការត្រួតពិនិត្យកាន់តែបរសើរ។ បច្ចុប្បន្នវាលទ្ធភាពសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីរក្សាពត៌មានលើករបរតិបត្តិការងារចំពោះកម្រិត​ជាក់លាក់នៃប្រតិបត្តិការពីគ្រប់ទីកន្លែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននិងគ្រប់ពេលវេលា។លទ្ថភាពអស្ារ្យហើយនិងភាពលម្អិតនៃពត៌មានធ្វើឲ្យមានលទ្ធភាពធ្វើផែនការប៉ានប្រមាណហើយនិងត្រូតពិនិត្យបានច្បាស់កាលពីមុន។​បច្ចេកវិទ្យាពត៌មានបើកឲ្យមាននូវលទ្ធភាពថ្មីៗសម្រាប់ការដឹកនាំ។​ដោយការបេអចែកពត៌មានតាមបណ្ដាញអេឡិចត្រុនិចអញនកគ្រប់គ្រងថ្មីអាចធ្វើទំនាក់ទំនងយ៉ាងទៀង៉ទាតៀនិងមានប្រសិទ្ធភាពជាមួយនិងនិយោជិករាប់ពាន់នាក់ថែមទាំងអាចរៀបចំកិច្ចការការងារដែលនៅឆ្ងាយៗនិងក្រុមងារដែលមិនអាចជយបមុខគ្នាផ្ទាល់។

v  ការកំណត់តំបន់កាន់កាប់របស់អង្គភាព Redefining Organizational Boundaries

ទ្រង់ទ្រាយសំខាន់ៗនៃការបញ្ចូលឲ្យទៅជាក្រុមហ៊ុនទំនើបគឺជាសមត្ថភាពធ្វើអាជីវកម្មឆ្លងកាត់ព្រំដែនក្រុមហ៊ុនឲ្យមានប្រសិទ្ធភាពតាមដែលក្រុមហ៊ុនអាចធ្វើទៅបាន។ ប្រព័ន្ធមានដែលភ្ជាប់បណ្ដាញអនុញ្ញាតឲ្យក្រុមហ៊ុនជាច្រើនអាចសម្របសម្រួលជាមួយក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតពិចំងាយប្រតិបត្តិការដូចជាការបង់ប្រាក់ការបញ្ជាទិញអាំចនិងត្រុវបានផ្លាស់ប្ដូរជាអេឡិចត្រូនិចក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នាដោយកាត់បន្ថយថ្លៃដើមផលិតផលនិងសេវាពីផ្នែកខាងក្រៅនៃក្រុមហ៊ុន។​ក្រុមហ៊ុនអាចចែករំលែកទិន្នន័យកាតតាឡុករឺក៏សរតាមរយៈបណ្ដាញប្រព័ន្ធពត៌មាននេះអាចបង្កើតឲ្យមានប្រសិទ្ធភាពនិងទំនាក់ទំនងថ្មីៗរវាងក្រុមហ៊ុនមួយអតិថិជាននិងអ្នកផ្គត់ផ្គង់របស់ខ្លួនដែលអាចបង្កើតឡោងវិញនូវដែនកំនត់របស់ពួកគេ។

ប្រព័ន្ធដែលភ្ជាប់ក្រុមហ៊ុនទៅនិងអតិថិជនអ្នកចែកចាយរឺអ្នកផ្គតផ្គង់ត្រុវបានគេកំណត់ថាជា Interorganization System: ជាប្រព័ន្ធពត៌មានដែលបញ្ជូនពត៌មានចុឡទៅក្នុងដែនដីផលិតផលនិងសេវាកម្មរបស់អង្គភាពហើយភ្ជាប់ក្រុមហ៊នទៅនិងអតិថិជានអ្នកចែកចាយនិងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ឲ្យមានទំនាក់ទំនងនិងគញនាគ្រប់ពេលវេលា។​ព្រំដែណអង្គភាពគឺសំដៅលើតំបន់ផលិតផលនិងសេវាកម្មដែលអង្គភាពទៅដល់និងកំពុងបម្រើអតិថិជានរបស់ខ្លួន។

Read More

Read More

Chating With seller

Read More

shopping online

Read More

shopping online

Read More

Shopping Online (AliExpress)

Read More

shopping online (Ali Express)

Read More

ប្រាសាក់

ប្រវត្តិប្រាសាក់

1. ឆ្នាំ1995-1999: ប្រា​សាក់​ខ្ញុំ​, ដែល​ផ្តល់​មូលនិធិ​ដោយ​សហភាព​អឺរ៉ុប​គម្រោង​អភិវឌ្ឍ​នៅ​តាម​ជនបទ​ចំនួន​បី​ នៅ​ក្នុង​ខេត្ត​ចំនួន​ប្រាំមួយ​ដោយ​មាន​ហិរញ្ញប្បទាន​ចំនួន​បី​ផ្សេង​គ្នា​។
2. ឆ្នាំ 2000-2003:ផ្នែក​បន្ថែម​ជា PRASAC II ដែល​ជា​ការ​រួម​បញ្ចូល​គ្នា​ដើម្បី​ឱ្យ​គម្រោង​មួយ​និង​មាន​កម្មវិធី​ឥណទាន​តែមួយ​។
3. ឆ្នាំ 2000 ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ជា​យុទ្ធ​សា​ស្រ្ត​ជាលើកដំបូង​ក្នុង​ការ​បង្កើត​ គ្រឹះស្ថាន​ឱ្យ​ប្រកបដោយ​និរន្ត​ភាព​បន្ទាប់ពី​បញ្ចប់​គម្រោង​ប្រា​សាក់​លើក ​ទី II ។
4. ឆ្នាំ 2001 សាខា​ការិយាល័យ​របស់​ហូ​បំបែក​ពី​ប្រា​សាក់​ទី II​, ជាមួយ​នឹង​ការ​គ្រប់គ្រង​ដោយ​ឡែក​ពី​គ្នា​ប៉ុន្តែ​នៅ​តែ​ជា​ផ្នែក​មួយ​នៃ​ គម្រោង​នេះ​។
5. ឆ្នាំ 2002 ការ​បង្កើត​សមាគម​ឥណទាន​ប្រា​សាក់ (PCA​) ត្រូវ​បាន​ចុះបញ្ជី​នៅ​ធនាគារជាតិនៃកម្ពុជា​នៅ​ខែ​មីនា​ឆ្នាំ 2002 ជា​ប្រតិបត្តិ​ករ​ឥណទាន​ជនបទ​។
6. ឆ្នាំ 2003 ចំនួន​ពីរ​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ពី​ដំបូង​ម្ចាស់​ភាគ​ហ៊ុន​ដែល​ជា​មូលនិធិ​ បង្កើត​ឡើង​ដោយ​បាន​ត្រាស់​ហៅ​ចាស់ CRDF ប្រា​សាក់ II និង​ក្រុមហ៊ុន​បុគ្គលិក​ប្រា​សាក់​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​សមាជិក​បុគ្គលិក​។
7. ឆ្នាំ 2004 ដែល​បាន​ចុះឈ្មោះ​ជា PRASAC MFI Ltd. ជាមួយ​ក្រសួង​ពាណិជ្ជកម្ម​ជា​ក្រុមហ៊ុន​ឯកជន​ទទួលខុសត្រូវ​មានកម្រិត​និង​ ទទួល​បាន​អាជ្ញាប័ណ្ណ​ពី​ធនាគារជាតិនៃកម្ពុជា​។
8. ឆ្នាំ 2005 មូលនិធិ​ឥណទាន​ត្រូវ​បាន​ផ្ទេរ​ពី​សហគមន៍​អឺរ៉ុប​ទៅ​រដ្ឋាភិបាល​និង​ទី​ បំផុត​ទៅ​សាខា​ប្រា​សាក់ Ltd ជា​ក្រុមហ៊ុន​នឹង​អនុ​បំណុល​ដោយ​មាន​ការ​ប្រាក់​និង​មាន​សុពលភាព​ឥត​គិត​ ថ្លៃ​ពី​ខែ​ធ្នូ​ឆ្នាំ 2004 ។
9. ឆ្នាំ 2006 ការ​ធ្វើ​ពាណិជ្ជកម្ម​នេះ​គឺ​ដើម្បី​ស្វែង​រក​សម្រាប់​ការ​ចូល​រួម​វិនិយោគ​ពី​ពាណិជ្ជកម្ម​និង​សង្គម​។ 
10. ឆ្នាំ 2007 ប្រា​សាក់​បញ្ចប់​ការ​កម្លា​យ​ខ្លួន​ដោយ​ជំនួស​ភាគ​ទុ​និ​ក​ចាស់ CRDF ដោយ​ថ្មី​ចំនួន​ប្រាំ​នោះ​មាន BIO​, DCG​, FMO​, LOLC និង Oikocredit ។ ជា​ពិសេស​ប្រា​សាក់​ទទួល​បាន​អាជ្ញាប័ណ្ណ​អ​ចិ​ន្រ្តៃ​យ៍​ពី​ធនាគារជាតិនៃកម្ពុជា​នៅ​ខែ​ធ្នូ​ឆ្នាំ 2007 ។ 
11. ឆ្នាំ 2008 ប្រា​សាក់​បាន​បង្កើន​ដើម​ទុន​របស់​ខ្លួន​ពី​ម្ចាស់ភាគហ៊ុន​ប្រាំមួយ​ទៅ 15,4 ពាន់​លាន​រៀល​។ ប្រា​សាក់​ត្រូវ​បាន​ទទួល​រង្វាន់​ក្នុង​ការ​ផ្តល់​សេវាកម្ម​ហិរញ្ញវត្ថុ​របស់​ខ្លួន​នៅ​ទូទាំង​ប្រទេស​។
12. ឆ្នាំ 2009 ប្រា​សាក់​បាន​ជ្រើសរើស​កម្មវិធី Oracle Flexcube ដើម្បី​ធ្វើ​ទំនើបកម្ម​ប្រព័ន្ធ​ស្នូល​របស់​ខ្លួន​ដើម្បី​បង្កើន​ គុណសម្បត្តិ​ប្រកួតប្រជែង​ផ្តល់​នូវ​សេវាកម្ម​កាន់តែ​សម្បូរ​បែប​និង​ ត្រៀមខ្លួន​សម្រាប់​ដំណាក់កាល​បន្ទាប់​។ 
13. ឆ្នាំ 201​​0ប្រា​សាក់​ទទួល​បាន​ក់​បញ្ញើ (MDI​) អាជ្ញាប័ណ្ណ​ដើម្បី​ធ្វើ​ការ​ទទួល​ប្រាក់​បញ្ញើ​ពី​ធនាគារ​ជាតិ​នៃ​កម្ពុជា​។ 
14. ឆ្នាំ 201​​1 ប្រា​សាក់​ត្រូវ​បាន​វាយតម្លៃ​ដោយ​ស្ថាប័ន​ផ្តល់​ចំណាត់​ថ្នាក់​អ​ន្ដ​រ​ជាតិ​ល្បីឈ្មោះ​មួយ Planet Rating ?? ដែល​មាន​ឯកទេស​ក្នុង​ការវាយតម្លៃ​អាជីវកម្ម​មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ​នៅ​ជុំវិញ​ពិភពលោក​។ ប្រា​សាក់​ត្រូវ​បាន​ចំណាត់ថ្នាក់ "A-​" ?? និង​ចក្ខុ​វិស័យ​របស់​ខ្លួន​ជា​មាន​ស្ថេរ​ភាព ?​​? ខណៈ​ពេល​ដែល​មុន​ទទួល​ចំណាត់​ថ្នាក់ BBB + ពី Microfinanceza Rating នៅ​ខែ​កក្កដា​ឆ្នាំ 2009 ។ 
15. ឆ្នាំ 201​​2 ប្រា​សាក់​បាន​បង្កើន​ដើមទុន​ដល់ 80 ពាន់​លាន​រៀល​ដែល​ជា​ការ​ប្រហែល​ស្មើ​ដុល្លារ​អាមេរិក​ចំនួន 20 លាន​នាក់​។ នៅ​ពេល​ដូច​គ្នា​នេះ​ដែរ​ប្រា​សាក់​គឺជា​គ្រឹះស្ថាន​មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ​ ដែល​លើក​ទី 1 នៅ​កម្ពុជា​ដែល​បាន​ចាប់​ផ្តើ​ម​សេវា​អេ​ធី​អឹ​ម​នៅ​ក្នុង​ខែ​កញ្ញា​ឆ្នាំ 201​​2 ។ 
16. ​ឆ្នាំ 201​​3 ប្រា​សាក់​សម្រេច​បាន​សំខាន់​មួយទៀត​ដោយ​បាន​ទទួល​ពាន​រង្វាន់​ការ​ គំនិតច្នៃប្រឌិត​នេះ​មីក្រូ​ហិរញ្ញវត្ថុ​ក្នុង​ឆ្នាំ 201​​3 ?? ឆ្នើម​ផលិតផល ពី​អ​ន្ដ​រ​ជាតិ​ក្រុម​ទិន្នន័យ​និង​ការ​ផង​ដែរ​ដែល​បាន​ទទួល​លោក MF តម្លាភាព​នៃ​ពានរង្វាន់​តម្លាភាព​ត្រា​កំណត់​តម្លៃ​ពី​អ​ន្ដ​រ​ជាតិ​អង្គការ ​មិនមែន​រដ្ឋាភិបាល​, MF តម្លាភាព​។ 
17. ឆ្នាំ 201​​4 ប្រា​សាក់​បាន​បង្កើន​ដើម​ទុន​ដែល​បាន​ចុះ​ឈ្មោះ​របស់​ខ្លួន​ទៅ​ជា 188 ពាន់​លាន​រៀល​ដែល​ជា​ការ​ប្រហែល​ស្មើ​ដុល្លារ​អាមេរិក 47 លាន​នាក់​។ ប្រា​សាក់​គឺ​នៅ​តែ​នាំ​មុខ​គេ​ក្នុង​ប​ណ្តា​ញ​និង​អាជីវកម្ម​អនុវត្ត​។​​​

 ទស្សនៈវិស័យ
ដើម្បីកែលម្អជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជននៅតាមជនបទដែលបានរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយនិរន្តរភាពដោយការស្ថាប័នមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុដែលអាចសម្រេចបានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។
បេសកម្ម 
ដើម្បីផ្តល់នូវការទទួលបានសេវាហិរញ្ញវត្ថុដល់សហគមន៍និងសហគ្រាសខ្នាតតូចនៅតាមជនបទប្រកបដោយចីរភាព។

Read More

ស្ថាបនាលីមីតធីត

ប្រវត្តិស្ថាបនាលីមីតធីត

ស្ថាបនា លីមីត​ធី​ត ត្រូវបាន​បង្កើតឡើង​ក្នុង​លក្ខណៈ ជា​អង្គការក្រៅរដ្ឋាភិបាល​នៅក្នុង​ឆ្នាំ ១៩៩៥ ក្រោម ​ឈ្មោះថា ស្ថាបនា​សហគមន៍​កម្ពុជា (​ហៅ​កាត់​ថា​CCB) ដោយ​ផ្ដល់​សេវាកម្ម​អប់រំ​ផ្នែក​សុខភាព និង ហិរញ្ញវត្ថុ​ដល់​សហគមន៍​ក្រីក្រ​។ បន្ទាប់​ពី​ប្រាក់​ជំនួយ ត្រូវបាន​បញ្ចប់​នៅ​ចុងឆ្នាំ ១៩៩៩ ស្ថាបនា​សហគមន៍​កម្ពុជា បាន​អនុវត្ដ​វិធីសាស្ដ្រ​មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ​តូច​មួយ ផ្ដោត​ទៅ​លើ​សេវាកម្ម​ឥណទាននិង​សេវា ប្រាក់​បញ្ញើ​-​សន្សំ​តែប៉ុណ្ណោះ​។ ជា​លទ្ធផល ប្រតិ​បត្ដិការឥណ​ទានបាន​ផ្លាស់ប្ដូរ​បន្ដិច​ម្ដងៗ ពី​ឥណទាន​ក្រុម​ក្នុង​ភូមិ​ទៅ​ជា​ការ​កម្ចី​ជា​ក្រុម ដែល​មាន​មនុស្ស​ច្រើន​នាក់ និង កម្ចី​ឯ​កត្ដ​ជន​។​​ស្ថាបនា សហគមន៍​កម្ពុជា បាន​ធ្វើការ​ផា្លស់ប្ដូរ​ទៅ​ជា​ស្ថាប័ន​មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ ដែល​មាន​អាជ្ញាប័ណ្ណ​។ ស្ថាប័ន​បាន​ចុះបញ្ជី​ជាមួយ​ក្រសួង​ពាណិជ្ជកម្ម​នៅ​ក្នុង​ខែ កុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០០៣ ក្រោម​ឈ្មោះ​ថ្មី​ថា “​ស្ថាបនា​សហគ្រិន​កម្ពុជា លីមីត​ធី​ត​”​។ នៅក្នុង​ខែ មេសា ឆ្នាំ ២០០៣ ស្ថាប័ន​បាន​ទទួល​អាជ្ញាប័ណ្ណ​ជា​គ្រឹះស្ថាន​មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ​ពី ធនាគារជាតិ​នៃ​កម្ពុជា​។ ឈ្មោះ​ក្រុមហ៊ុន​ត្រូវបាន​ប្ដូរ​ទៅជា ស្ថាបនា លីមីត​ធី​ត (SPN) ដែលមាន រូប​រាជសីហ៍​ជា​ស្ដេច​សត្វចតុបាទ​ជា​និមិត្ដ​សញ្ញានៅ ក្នុង​ឆ្នាំ ២០០៨​។ ស្ថាបនា លីមីត​ធី​ត ជា​ស្ថាប័ន​ទីមួយ​ដែល​បាន​ទទួល​អាជ្ញាប័ណ្ណ​កេណ្ឌ​ប្រមូល​ប្រាក់​បញ្ញើ​-​ សន្សំ ពី​ធនាគារ​ជាតិ​នៃ​កម្ពុជានៅ ក្នុងខែ មករា ឆ្នាំ​២០០៩​។ស្ថាបនា លីមីត​ធី​ត កំពុង​ធ្វើ​ប្រតិ​បត្ដិកា​រលើ​ឥណទាន​ខ្នាតតូចនិងមធ្យមប្រាក់ ​បញ្ញើ​-​សន្សំ សេវា​ផ្ទេរប្រាក់​ក្នុងស្រុក និងផលិតផលម៉ាស៊ីន ATM​។
២០១០-២០១៤ :
ក្នុងកំឡុងពេលប្រតិបត្តិការប្រាំឆ្នាំចុងក្រោយ ស្ថាបនា លីមីតធីត សម្រេចបានកំណត់ត្រាដ៏ល្អក្នុង អាជីវកម្មបើទោះជាមានការអូសបន្លាយនៃឥទ្ធិពលវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុពិភពលោកធ្ងន់ធ្ងនាដើមឆ្នាំ២០១០ ​និងវិវាទលទ្ធផលបោះឆ្នោតជាតិនាខែកក្កដា ឆ្នាំ២០១៣យ៉ាងណាក្តី។ ការគាំទ្រពីភាកទុនិកដ៏មាន
នសក្តានុពល ម៉ារ៉ូហាន់ ធនាគារជប៉ុន និងការដាក់បញ្ចូលអោយប្រើប្រាស់ប្រពន្ធ័ប្រតិបត្តិការធនាគារ
FLEXCUBE Core Banking ក្នុងឆ្នាំ២០១០ បានធ្វើអោយស្ថាបនា ទទួលបានការជឿទុកចិត្តយ៉ាងមុត
មាំក្នុងទីផ្សារហិរញ្ញវត្ថុ ដែលជំរុញអោយក្រុមហ៊ុនមានកំណើនប្រាក់បញ្ញើ-សន្សំ និងផលបត្រ័ឥណទាន
ក្នុងកំរិតមួយយ៉ាងខ្ពស់។ ផលបត្រ័ឥណទានបានកើនឡើងយ៉ាងលឿនពី៥៧,៧៧លានដុល្លារសហរដ្ឋ
អាមេរិកក្នុងឆ្នាំ២០១០ មកជាង ៣១១លានដុល្លារសហរដ្ឋអាមេរិក ក្នុងឆ្នាំ២០១៤ ជាមួយនឹងអតិថិជន
កើនឡើងពី ៤៣.៥៦៥នាក់ រហូតដល់ ៩៤.៨៥២នាក់ ដោយអាចរក្សារការសងត្រឡប់ទាន់ពេលក្នុង
កំរិត៩៩,៨៥%។  ហានិភ័យឥណទានច្រើនជាង៣០ថ្ងៃ (PAR>30) បានធ្លាក់ចុះពី០,២១% ក្នុងឆ្នាំ
២០១៣ មក ០,១៥% ក្នុងឆ្នាំ២០១៤​ដែលអាចចាត់ទុកថាជាគុណភាពផលបត្រ័ឥណទានដ៏ល្អប្រសើរ
បំផុតមួយក្នុងចំណោមមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុលើពិភពលោក។ លើសពីនេះ ប្រាក់បញ្ញើរ-សន្សំ រួមមានគណនី
បញ្ញើសំចៃ និងគណនីមានកាលកំណត់ ទទួលបានការពេញនិយមក្នុងពីសំណាក់ប្រជាពលរដ្ឋ បន្ទាប់
ពីស្ថាបនា លីមីតធីត បានដាក់អោយប្រើប្រាស់នូវម៉ាស៊ីនATM នាដើមឆ្នាំ២០១៤កន្លងទៅ។ សមតុល្យ
ប្រាក់បញ្ញើរ-សន្សំ បានកើនឡើងយ៉ាងគំហុកពី១៧លានដុល្លារសហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងឆ្នាំ២០១០ រហូត
ដល់១៦៦លានដុល្លារសហរដ្ឋអាមេរិក ក្នុងឆ្នាំ២០១៤ ជាមួយនឹងអតិថិជនកើនឡើងពី៣២.៤២១នាក់
មក៨៧.៥៥២នាក់។ ក្នុងឆ្នាំ២០១៣ ក្រុមហ៊ុនបានពង្រីកតំបន់ប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួនអោយបានដល់២៥
រាជធានី ខេត្ត ដោយជោគជ័យ និងបានបង្កើតកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្បីសុះសាយជាគ្រឹះស្ថានមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុជំរើស
ទីមួយក្នុងប្រទេសកម្ពុជា។ កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ស្ថាបនា លីមីតធីត ក្នុងសកម្មភាពមនុស្សធម៌ការកាត់បន្ថយ
ភាពក្រីក្រ ការការពារបរិស្ថាន និងការធ្វើសមាហរណកម្មសង្គម ត្រូវបានទទួលស្គាល់ទាំងក្នុងតំបន់ និង
នៅលើឆាកអន្តរជាតិ។ ជាលទ្ធផល ក្រុមហ៊ុន ត្រូវបានប្រគល់ពានរង្វាន់ Chief Security Officer Award (CSO)ពីសមាគមន៍ប្រជាជាតិអាស៊ីអាគ្នេយ៍ (ASEAN) ពានរង្វាន់ The Outstanding Retail MFI Award
ពីក្រុមហ៊ុនទិន្ន័យអន្តរជាតិ គ្រឿងឥស្សរិយសពីព្រះមហាក្សត្រនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជាដើម្បីបង្ហាញ
ពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការជួយអភិវឌ្ឍដល់ប្រទេស និងលិខិតសរសើរជាច្រើនទៀត។ ការគាំទ្រយ៉ាង
ខ្លាំងខ្លាពីសំណាក់រាជរដ្ឋាភិបាល ដៃគូភាគទុនិក ជាពិសេសពីអតិថិជនរបស់ខ្លួន ធ្វើអោយស្ថាបនា មាន
ជំនឿចិត្តយ៉ាងមុតមាំថាក្រុមហ៊ុន នឹងផ្តល់វិភាគទានបន្ថែមទៀតក្នុងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច និងលើកស្ទួយ
ជីវភាពគ្រួសារប្រជាពលរដ្ឋកម្ពុជាអោយរួចផុតពីភាពក្រីក្របានដោយជោគជ័យ។

​ចំណុច​សំខាន់​នៃ​ការវិវត្ដន៍​ :

២០១៤   ស្ថាបនា លីមីតធីត បន្តទទួលបានជោគជ័យគួរអោយកត់ សំគាល់ ក្នុងឆ្នាំ២០១៤ បន្ទាប់ពី គ្រឹះស្ថាន បានពង្រីកតំបន់ប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួនទូទាំង២៥ រាជធានី ខេត្ត ក្នុងព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា។ ក្រុមហ៊ុនបានបើកអោយដំណើរការនូវសាខាថ្មីចំនួន៦ និងប៉ុស្តិ៍សេវាចំនួន៩ បន្ថែម ដែលធ្វើអោយ​ ការិយាល័យសរុប បានកើនឡើងដល់ ១២៦។ សេវាកម្ម ATM ដែលជាផលិតផលថ្មីរបស់ស្ថាបនា លីមីតធីតត្រូវបានដាក់អោយដំណើរការដោយជោគជ័យនិងទទួលបានប្រជាប្រិយភាពយ៉ាងខ្លាំងពី សំណាក់អតិថិជន។ និន្នាការរបស់គ្រឹះស្ថានក្នុងការផ្តល់ផលិតផលមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុមានលក្ខណៈប្រកួត ប្រជែងប្រកបដោយសុវត្តិភាពខ្ពស់ និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បុគ្គលិកក្នុងការផ្តល់សេវាកម្មប្រកបដោយ វិជ្ជាជីវៈការងារជូនដល់អតិថិជនធ្វើអោយស្ថាបនា ក្លាយជាជំរើសទីមួយក្នុងទីផ្សារមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ កម្ពុជា។ជាលទ្ធផល ស្ថាបនា លីមីតធីត បានទទួលពានរង្វាន់ The Retail Outstanding MFI ពីក្រុម ទិន្នន័យអន្តរជាតិ (IDG) និងគ្រឿងឥស្សរិយសពីព្រះមហាក្សត្រនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជាក្នុងឆ្នាំ ២០១៤។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី៣០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០១៤ សមតុល្យឥណទានសរុបបានកើនដល់ជាង៣១១លាន ដុល្លារនិងមានអតិថិជនប្រាក់កម្ចីសរុបចំនួន ៩៤.៨៥២នាក់។ ស្របពេលជាមួយគ្នានេះសមតុល្យ ប្រាក់បញ្ញើ-សន្សំបានកើនឡើងយ៉ាងគំហុករហូតដល់ជាង ១៦៦លានដុល្លារ ដែលមានអតិថិជនប្រាក់ បញ្ញើ-សន្សំសរុបចំនួន៨៧.១៧៩នាក់។ កំណើននេះបាននាំអោយស្ថាបនា លីមីតធីត ឈានជើងពី ចំណាប់ថ្នាក់លេខ៣ ទៅលេខ២កំពូលវិញ ក្នុងទីផ្សារមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ។កំណើនភាពជឿជាក់របស់ អតិថិជននិងការគាំទ្រយ៉ាងពេញទំហឹងពីដៃគូភាគទុនិករបស់ខ្លួន ធ្វើអោយស្ថាបនា មើលឃើញឱកាស ជោគជ័យរបស់ខ្លួនបន្ថែមទៀតក្នុងទីផ្សារមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុកម្ពុជា ឆ្នាំ២០១៥ខាងមុខនេះ។

២០១៣    ​នេះ​ជា​ឆ្នាំ​ដ៏​ល្អ​សំ​រាប់មុខ​ជំនួញ​អាជីវកម្ម​នានា រួម​ទាំង​សំរាប់​គ្រឹះស្ថាន​មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ ស្ថាបនា លីមីត​ធី​តផងដែរ​។ក្រុមហ៊ុនទទួលបាន​ភាព​រីកចំរើន​យ៉ាងខ្លាំង​បើទួស​ជា​មាន​ វិបត្តិ​នយោបាយបណ្តាល មក​ពី​ការ​មិន​ទទួលយក​លទ្ធិ​ផល​បោះឆ្នោត​នា​ថ្ងៃ​ទី​២៨ ខែកក្កដា យ៉ាងណាក្តី ប៉ុន្តែ​ការ​ត្រឡប់​មក​វិញ​យ៉ាង​ឆាប់រហ័ស​នៃ​ស្ថេរភាព​សង្គម បាន​បង្ក​អោយ​មាន​ឱកាស​អាជីវកម្ម​ជា​ច្រើន​សំរាប់​សហគ្រិន​កម្ពុជា ក្នុង​ការពង្រីក​មុខ​ជំនួញ​របស់​ពួកគេ​អោយ​ទទួលបាន​ជោគជ័យ​។ស្ថាបនា លីមីត​ធី​តសម្រេចបាន​ជោគ ជ័យ​យ៉ាងខ្លាំង​ក្នុង​ឆ្នាំនេះដោយ​ក្រុមហ៊ុន​សម្រេចបាន​បេសកកម្ម​របស់​ ខ្លួនក្នុង​ការពង្រីក​សេវាកម្ម​មីក្រូ ហិរញ្ញវត្ថុ​អោយបាន​ដល់​គ្រប់​២៤ ខេត្ត​/​ក្រុង នៅ​ទូទាំង​ព្រះរាជាណាចក្រ​កម្ពុជា តាមរយៈ​ការិយាល័យ​ប្រតិបត្តិការ​របស់​ខ្លួន​សរុប​ចំនួន ១១១ និង​បុគ្គលិក​សរុប​ចំនួន ២.១៤៧​នាក់​។ គិត​ត្រឹម​ខែ ធ្នូ ឆ្នាំ​២០១៣ ផលប័ត្រ​ឥណទាន​បាន​កើនឡើង​ចំនួន​៥០% និង អាច​រក្សា​គុណភាព​ផលប័ត្រ​ឥណទាន​បាន​យ៉ាង​ល្អប្រសើរ ដោយ​ហានិភ័យ​ឥណទាន​ច្រើនជាង​៣០​ថ្ងៃ​មាន​ត្រឹមតែ ០,២% ប៉ុណ្ណោះ​។ គិត​ត្រឹម​ចុង​ខែ​ធ្នូ ឆ្នាំ​២០១៣ ផលប័ត្រ​ឥណទាន​សរុប​មាន​ចំនួន ១៨១,៥ លាន​ដុល្លារ​សហរដ្ឋអាមេរិក និង មាន​អតិថិជន​កម្ចី​សរុប​ចំនួន ៧៨.៨៦២​នាក់​។ សេវាកម្ម​ប្រាក់​បញ្ញើ​-​សន្សំ ដែល​ជា​ផលិតផល​ថ្មី​របស់​ក្រុមហ៊ុន បាន​ទទួល​ការពេញនិយម​យ៉ាងខ្លាំង ពី​សំណាក់​ប្រជាពលរដ្ឋ ដោយ​ទឹកប្រាក់​បាន​កើនឡើង​ពី ៦៦​លាន​ដុល្លារ​សហរដ្ឋអាមេរិក ក្នុង​ខែ​ធ្នូ ឆ្នាំ​២០១២ មក ៨០,៥​លាន​ដុល្លារ​សហរដ្ឋអាមេរិក គិត​ត្រឹម​ខែ​ធ្នូ ឆ្នាំ​២០១៣ ដែល​ធ្វើអោយ ស្ថាបនា លីមីត​ធី​ត ក្លាយ​ជា​គ្រឹះស្ថាន​មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ​លំដាប់​ថ្នាក់​លេខ​មួយ​ក្នុង​ ទីផ្សារ​ហិរញ្ញវត្ថុ លើ​ការប្រមូល​ប្រាក់​បញ្ញើ​-​សន្សំ​។ លទ្ធិ​ផល​នេះ​បាន​ឆ្លុះ​បង្ហាញ​ពី​កិច្ចខិតខំ​ប្រឹងប្រែង​របស់​ថ្នាក់​ គ្រប់គ្រង និង បុគ្គលិក​ទាំងអស់ក្នុង​ការចាត់ចែង​ប្រតិបត្តិការ​របស់​ខ្លួន​ដើម្បី​ទទួលបាន ​ការ ទុកចិត្ត​ពី​សំណាក់​ប្រជាពលរដ្ឋនិង​អាច​បង្កើន​កិត្យានុភាព​របស់​ក្រុមហ៊ុន​ អោយបាន​លេចធ្លោ​ឡើង​។​
​ស្ថាបនា គ្រោង​នឹង​ដាក់​អោយ​ដំណើរការ​ម៉ាស៊ីន​ATM ដែល​ជា​ផលិតផល​ថ្មី​របស់​ក្រុមហ៊ុន​នា​ឆ្នាំ​២០១៤ ផងដែរ​។ 

ទស្សនៈវិស័យ និង បេសកកម្ម

ទស្សនៈវិស័យ : ជាស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុដែលឈានមុខគេ ក្នុងការកសាងសហគ្រិនក្នុងសហគមន៍
អាស៊ីអាគ្នេយ៍។

បេសកកម្ម  : បំពាក់សក្តានុពលដល់សហគ្រិននិងបង្កើតការងារសំដៅលើកកំពស់ជីវភាពរស់នៅ
របស់ ពួកគាត់តាមរយៈការទទួលបានសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

សាខារបស់ស្ថាបនានៅ បន្ទាយមានជ័យ

​សាខា​បន្ទាយមានជ័យ    ​ផ្ទះ​លេខ ៦២៧-៦២៨ ផ្លូវជាតិ​លេខ​៥ ក្រុម​២ ភូមិ​រោង​ម៉ាស៊ីន សង្កាត់​អូរ​អំបិល ក្រុង​សេរី​សោ​ភ​ណ្ឌ័ ខេត្ដ​បន្ទាយមានជ័យ​ Tel: ០៩៦ ៨៥១ ៣៦៦៦, ០៩៦ ៨៥១ ៤៦៦៦

អានបន្ថែម
​

Read More

ABA Bank

ដៃគូដែលលោកអ្នកទុកចិត្តបំផុត

អំពីធនាគារធនាគារ ABA

ធនាគារ ABA គឺជា​ធនាគារ​មួយ​ក្នុង​ចំណោម​​សា្ថប័ន​ធនាគារ​កម្រិត​ខ្ពស់​នៅ​ក្នុង​ប្រទេស ​កម្ពុជា​ដែល​បាន​បង្កើត​​ឡើង​នៅ​ឆ្នាំ1996 ​មាន​ឈ្មោះ​ថា Advanced Bank​ of Asia Limited​​។

ឥឡូវនេះធនាគារ ABA គឺជាបណ្តាញពហុសាខាធនាគារពាណិជ្ជសកលផ្តល់ជូនពេញលេញនូវ ផលិតផល និងសេវាកម្មដល់ប្រជាជនកម្ពុជាទាំងអស់។ 

បច្ចុប្បន្ននេះធនាគារABA បានផ្តល់នូវសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញតាមរយះបណ្តាញសាខាដែលលៀតត្រដាងទូទាំងប្រទេសចំនួន ២៨ បន្ថែមជាមួយនឹងបញ្ជរចំនួន៥ថែមទៀតដែលគ្រោងនឹងឲបើកដំណើរការមុនដំណាច់ឆ្នាំ២០១៥។

រចនាសម្ព័ន្ធភាគហ៊ុនបច្ចុប្បន្នរបស់ធនាគារ ABA ត្រូវបាបង្ហាញដូចខាងក្រោម: 

	ភាគទុនិក	ការចែករំលែក
	លោក Damir Karassayev	58.07%
		41.93%

លោក Damir Karassayev បានគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មនៅក្នុងតំបន់អាស៊ីអាគ្នេយ៍ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០០៥ មកម៉្លេះ។ ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំមូលធនឯកជន និងវិជ្ជាជីវៈហិរញ្ញវត្ថុ លោក Damir Karassayev បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ជាចម្បងទៅលើការអភិវឌ្ឍធនាគារ ABA ជាទ្រព្យសកម្មស្នូលរបស់លោក។

ធនាគារជាតិរបស់ប្រទេសកាណាដា បានចូលរួមរចនាសម្ព័ន្ធ ភាគហ៊ុនរបស់ ធនាគារ ABA នៅ
ថ្ងៃទី ១៥ ខែកក្កដាឆ្នាំ ២០១៤ ដោយបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងចែករំលែកប្រតិបត្តិការ ជាមួយធនាគារ ABA ។ ដោយសារទ្រព្យសកម្មរបស់ខ្លួនបានកើនដល់ CDN$ 214.5 ពាន់លានដុល្លាកាណាដា ធនាគារជាតិកាណាដាបានប្រែក្លាយជាក្រុមសមាហរណកម្មហិរញ្ញវត្ថុឈានមុខគេរបស់ប្រទេសកាណាដា។ ទីស្នាក់ការរបស់ធនាគារនេះ មានទីតាំងនៅទីក្រុងម៉ុងរេអាល់ (Montreal) និងមានសាខាគ្របដណ្ដប់ ស្ទើរតែគ្រប់បណ្តាខេត្តទាំងអស់ នៅក្នុងប្រទេសកាណាដា និងមានអតិថិជន ចំនួន ២.៤លាន នាក់។ ធនាគារនេះបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងផ្សារមូលបត្រ Toronto Stock Exchange (TSX៖ NA)។ អតិថិជននៅ សហរដ្ឋអាមេរិក អឺរ៉ុប និងបណ្តាប្រទេសជាច្រើនទៀត នៅទូទាំងសកលលោកក៏ទទួលបានសេវារបស់ ធនាគារនេះតាមរយៈបណ្ដាញការិយាល័យតំណាង ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ និងក្រុមហ៊ុនដៃគូរបស់ធនាគារ នេះផងដែរ។

គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពផ្សាយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដ៏ល្បីល្បាញបំផុតរបស់ពិភពលោក បានទទួលស្គាល់ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ ធនាគារ ABA ដែលបាននាំយកមកនូវអ្វីដែលល្អបំផុតដល់អតិថិជនរបស់ខ្លួន។

• នៅឆ្នាំ ២០១៤ ទស្សនាវដ្តី The Banker បានប្រសិទ្ធិនាមធនាគារ ABA ថាជា ធនាគារប្រចាំប្រទេសកម្ពុជានាឆ្នាំ ២០១៤ ពានរង្វាន់នេះបានទទួលស្គាល់ពីភាពខ្លាំងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ  ការគ្រប់គ្រងដ៏ពូកែ និង យុទ្ធសាស្រ្តដ៏ឆ្លាតវៃក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈម ព្រមទាំងជាគំរូនាំមុខសម្រាប់អាជីវកម្ម ។
• ទស្សនាវដ្តី Euromoney បានផ្តល់ឈ្មោះដល់ ធនាគារ ABA ថាជាធនាគារ ល្អបំផុត នៅក្នុង ២០១៤ និង ២០១៥ ប្រទេសកម្ពុជាដែលមានសេវាកម្មប្រកបដោយ គុណភាព ការច្នៃប្រឌិតថ្មី និង បានប្រឹងប្រែង ដើម្បីនាំឆ្ពោះធនាគារនៅកម្ពុជាឈានឡើងមួយកម្រិតទៀត ។
• ទស្សនាវត្តី Global Finance ឧទ្ទេសនាមធនាគារABAថាជាធនាគារដែលលេចធ្លោជាងគេនៅក្នុងទីផ្សារនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជាប្រចាំឆ្នាំ២០១៥។ ពានរង្វាន់នេះទទួលស្គាល់ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមការងារនៃធនាគារABA ក្នុងការផ្តល់ជូនអតិថិជនរបស់ខ្លួននូវផលិតផលស្របតាមតម្រូវការ និងដំណោះស្រាយហិរញ្ញវត្ថុប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។

មិន ​​ថា​លោក​អ្នក​កំពុង​ធ្វើ​អ្វី​ឡើយ លោក​អ្នក​តែងតែ​អាច​មាន​ទំនុក​ចិត្ត​ថា​បញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ​របស់ លោក​អ្នក​នឹង​ត្រូវ បាន​ដោះស្រាយ​ដោយ​ធនាគារ ABA ជានិច្ច។

ធនាគារ ABA ដៃគូដែលលោកអ្នកទុកចិត្តបំផុត!

ចក្ខុវិស័យ បេសកកម្ម និងគុណតម្លៃ

ចក្ខុវិស័យរបស់យើង

ចក្ខុវិស័យរបស់ធនាគារគឺដើម្បីក្លាយជាធនាគារលំដាប់លេខមួយប្រចាំប្រទេស លើផ្នែកផ្គត់ផ្គង់សេវាកម្មធនាគារគួរជាទីទុកចិត្ត ងាយស្រួលប្រើប្រាស់ ប្រកបដោយបច្ចេកវិទ្យាទំនើបបំផុត និងងាយស្រួលក្នុងការទទួលបាន។ យើងមានបំណងក្លាយជាធនាគារមួយដែលប្រជាជនកម្ពុជាជឿទុកចិត្តក្នុងការ បំពេញតម្រូវការសេវាធនាគារផ្ទាល់ខ្លួននិងសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់ពួកគាត់ផងដែរ។

បេសកកម្មរបស់យើង

បេសកកម្មរបស់យើងគឺដើម្បីជួយដល់ប្រទេសកម្ពុជា ធុរៈជនកម្ពុជា និងប្រជាជនកម្ពុជានៅក្នុងការ កសាងអនាគតកាន់តែទូលំទូលាយ និងត្រចះត្រចង់ តាមរយៈការផ្តល់សេវាធនាគារប្រកបដោយជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើបបំផុតក្នុងផ្នែកធនាគារសម្រាប់អ្នកទាំងអស់គ្នា។ ក្នុងនាមជាធនាគារ 'ក្នុងស្រុក'ពិតប្រាកដមួយ យើងចាត់ទុកខ្លួនឯងថាជាដៃគូដ៏ល្អមួយសម្រាប់សហគមន៍កម្ពុជា ក៏ដូចជាអាជីវកម្ម និងឯកត្តជនផងដែរ។ យើងនៅទីនេះ ដើម្បីផ្តល់ សេវាកម្មជូនប្រទេសកម្ពុជា។

គុណតម្លៃរបស់យើង

គុណតម្លៃរបស់យើងបានបង្កើតជាគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់អាជីវកម្មរបស់យើង។ យើងជឿជាក់លើ សារសំខាន់នៃ៖

សុចរិតភាព និងសេចក្តីគោរព៖ នៅធនាគារ ABAយើងចាត់ទុកចំណុចនេះជាការទទួលខុសត្រូវ ខ្ពស់របស់ធនាគារដែលត្រូវបម្រើសេវាជូនរាល់អតិថិជនប្រកបដោយភាពសុច្ចរិត និងសេចក្តីគោរព។

ទំនុកចិត្ត និងភាពជាដៃគូ៖ នៅធនាគារ ABA យើងនៅទីនេះដើម្បីជួយសម្រួល និងជាជំនួយការ របស់លោកអ្នក។យើងខិតខំធ្វើឲ្យខ្លួនក្លាយជាដៃគូដ៏ល្អដែលអតិថិជនរបស់យើងអាចជឿទុកចិត្ត។

គុណភាពនៃសេវាកម្ម៖ នៅធនាគារ ABA យើងខិតខំស្វែងរកដំណោះស្រាយដើម្បីឆ្លើយតបចំពោះរាល់តម្រូវការសេវាធនាគារទាំងអស់។ យើងមានបំណងផ្តល់សេវាកម្មធនាគារប្រកបដោយទំនុកចិត្ត និងមានបច្ចេកវិទ្យាទំនើបបំផុតសម្រាប់អតិថិជនកម្ពុជាទាំងអស់របស់យើង ពោលគឺក្នុងតួនាទីជាជំនួយការគ្រប់គ្រងគណនីផ្ទាល់ខ្លួន ឬគណនីអាជីវកម្មរបស់លោកអ្នក។

ការចូលរួមចំណែក៖ នៅធនាគារ ABA យើងមានបំណងចូលរួមចំណែកធ្វើឲ្យកាន់តែប្រសើរសម្រាប់ប្រទេសកម្ពុជា។ យើងចង់ដើរតួនាទីដែលផ្តល់សារប្រយោជន៍សម្រាប់ការរស់នៅរបស់អតិថិជនយើង

ក៏ដូចជាសម្រាប់អនាគតរបស់ប្រទេសទាំងមូលផងដែរ។

និរន្តរភាព និងការរីកចម្រើន៖ នៅធនាគារ ABA យើងតែងតែគិតគូរអំពីអនាគតរបស់ធនាគារយើង និងប្រជាជនកម្ពុជា ព្រមទាំងប្រទេសកម្ពុជាផងដែរ។ យើងសូមបង្ហាញនូវការប្តេជ្ញាចិត្តដ៏មោះមុតដូចគា្នចំពោះបុគ្គលិករបស់យើងក៏ដូចជាអតិថិជនរបស់យើងផងដែរ។ នេះគឺជាវិធីសាស្រ្តមួយដែលអាចឱ្យយើងធានាបាននូវការរីកចម្រើនប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់ធនាគារ។

ក្រមសីលធម៌ និងសុជីវធម៌៖ នៅធនាគារ ABA យើងមានការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការទទួលខុសត្រូវផ្នែកសង្គមរបស់យើង។ យើងនឹងអនុវត្តស្តង់ដារក្រមសីលធម៌ខ្ពស់ និងមានសុជីវធម៌រវាងគ្នានឹងគ្នា ព្រមទាំងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលយើងកំពុងអនុវត្តពោលគឺទាំងនៅក្នុង និងក្រៅធនាគារ។ ទាំងនេះគឺជាគោលការណ៍ដែលបង្កើតឡើងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងប្រចាំថ្ងៃ ពោលគឺជាមួយអតិថិជន និងសហគមន៍ដែលយើងកំពុងផ្តល់សេវាជូន ក៏ដូចជាជាមួយបុគ្គលិករបស់យើងផងដែរ។

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល

Damir Karassayevប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល

លោក Damir Karasayev បានគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មនៅក្នុងតំបន់ អាស៊ីអាគ្នេយ៍ចាប់តាំង ពីឆ្នាំ២០០៥ មកម៉្លេះ។ នៅក្នុងឆ្នាំ២០០៧ លោកបានផ្តួចផ្តើម និងទទួលបានជោគជ័យ ក្នុងការបង្កើតធនាគារ ABA ដែលនៅពេលនោះគឺជាសាខាធនាគារកម្ពុជាមួយ តំណាង ឲ្យដៃគូរបស់ខ្លួននៅក្រុមហ៊ុនមេ Visor Group។

ជាមួយនឹងអាជីពការងាររបស់លោក ដែលបានចាប់ផ្តើមនៅទីផ្សារភាគហ៊ុនកាហ្សាក់ស្ថាន (KASE) អំឡុងពេលដែល លោកកំពុងសិក្សានៅសាលាគ្រប់គ្រងនៃប្រទេសកាហ្សាក់ស្ថាននៅឡើយនោះ លោក Damir បានវិវឌ្ឍពីការធ្វើជំនួយការ ក្រៅម៉ោង រហូតក្លាយជាអគ្គនាយករបស់ KASE នៅអាយុ ២៣ឆ្នាំ។ ក្រោយពីទទួល បានជោគជ័យក្នុងអាជីពការងាររយៈពេល ៨ឆ្នាំនេះនៅ KASE លោក Karassayev បានផ្លាស់ប្តូរទៅវិស័យឯកជនតាមរយៈ ការចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន Visor Group ដែលជាក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងមូលធនឯកជន និងវិនិយោគទុនមួយនៅក្នុងអាស៊ីមជ្ឈឹម ។ ពេលកំពុងបម្រើការងារនៅក្រុមហ៊ុន Visor Group លោក Damir Karassayev បានដឹកនាំ និងអនុវត្តគម្រោងជាច្រើននៅក្រៅ ទីផ្សារក្នុងស្រុករបស់ក្រុមហ៊ុន Visor នៅអាស៊ីមជ្ឈឹម ដែលរួមមានការចាប់ផ្តើម និងអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុនប្រតិបត្តិករទូរស័ព្ទចល័ត ចំនួនពីរនៅប្រទេសនេប៉ាល់ និងប្រទេសកម្ពុជារហូតឈានដល់កម្រិតខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងផ្នែកលក់ប្រកបដោយយុទ្ធសាស្ត្រ នៃក្រុមហ៊ុនទាំងពីរនេះទៅកាន់ក្រុមហ៊ុន Telia Sonera។ 

ដោយធ្វើជាដៃគូរបស់ក្រុមហ៊ុន Visor ដែលមានទីតាំងអចិន្ត្រៃយ៍នៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍ លោក Damir Karassayev បានផ្លាស់ប្តូរ ទំនាក់ទំនងរបស់លោកជាបណ្តើរៗជាមួយក្រុមហ៊ុន Visor Group ដែលបានបញ្ចប់ដោយការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន Visor នេះ ហើយបានចូលមកកាន់កាប់នាគារ ABA ទាំងស្រុងនៅឆ្នាំ២០១៤។ ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំមូលធនឯកជន និងវិជ្ជាជីវៈហិរញ្ញវត្ថុ លោក Damir Karassayev បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ជាចម្បងទៅលើការអភិវឌ្ឍធនាគារ ABA ជាទ្រព្យសកម្មស្នូល របស់លោក។

Yves Jacquotអភិបាលនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអនុប្រធានជាន់ខ្ពស់៖ អភិវឌ្ឍអន្តរជាតិ (International Development) Natcan International Investments (ធនាគារជាតិកាណាដា)

លោក Yves Jacquot បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាលា ESSEC នៅប្រទេសបារាំង។ នៅចន្លោះឆ្នាំ១៩៨០ ដល់ឆ្នាំ១៩៩៣  លោកបានកាន់មុខតំណែងផ្សេងៗជាច្រើនដែលរួមមានមុខតំណែងជាអគ្គនាយកនៅក្នុងធនាគារ និងគ្រឹះស្ថានហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងៗនៅប្រទេសបារាំង ក៏ដូចជានៅក្នុងវិស័យធនាគារលក់រាយ ទីផ្សារវិនិយោគ និងហិរញ្ញវត្ថុ ព្រមទាំងនៅក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្មផងដែរ។លោកបានចូលបម្រើការងារនៅ BRED Banque Populaire កាលពីឆ្នាំ១៩៩៣ ហើយបន្ទាប់មកលោកបាន ក្លាយជាអគ្គនាយករងនៃធនាគារនេះ និងជាអគ្គនាយកនៃធនាគារ COFIBRED ជាក្រុមហ៊ុនដែលកាន់កាប់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនមេ។ជាពិសេស លោកគឺជាប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ព័ត៌មានវិទ្យា អ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យផ្ទៃក្នុងទាំងអស់ និងជាប្រធានផ្នែករដ្ឋបាលទូទៅរបស់ធនាគារផងដែរ។ លើសពីនេះទៀត លោកបានទទួលតំណែងជាអនុប្រធាន    គណៈកម្មាធិការឥណទាន និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការហិរញ្ញវត្ថុ ព្រមទាំងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រងហានិភ័យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធផងដែរ។    លោកបានគ្រប់គ្រងសកម្មភាពសំខាន់ៗរបស់ធនាគារនេះនៅក្នុងវិស័យទូទាត់ និងបានទទួលបន្ទុកលើផ្នែកបទពិសោធន៍ច្នៃប្រឌិតផងដែរ។

លោក Jacquot ក៏បានលើកកម្ពស់ និងគ្រប់គ្រងកំណើនខាងក្រៅរបស់ក្រុមហ៊ុនមេទាំងនៅក្នុងប្រទេសបារាំង និងក្រៅប្រទេសបារាំងផងដែរ ដូចជានៅអឺរ៉ុប អាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិក និងអាហ្វ្រិកជាដើម។

លោក Yves បានចូលជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃធនាគារ ABA នៅថ្ងៃទី២០ខែឧសភា ឆ្នាំ២០១៤។

Madi Akmambetអភិបាលនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអគ្គនាយកនៃធនាគារ ABA

ដោយបានបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់ MBA ប្រកបដោយជោគជ័យខ្ពស់ពីសាលា Cass Business School សកលវិទ្យាល័យ City University London នៅឆ្នាំ2013 និងបានទទួលចំណាត់ថា្នក់ជាសេដ្ឋវិទូពី Kazakh State Academy of Management នៅ

ឆ្នាំ1996។ លោកបានចាប់ផ្តើមអាជីពការងារនៅឆ្នាំ1997 ក្នុងនាយកដ្ឋានរតនាគារនៃក្រសួង ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សាធារណរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថាន។ នៅចន្លោះឆ្នាំ1998 និងឆ្នាំ2005 លោកបានកាន់មុខតំណែងជា ថ្នាក់គ្រប់គ្រងនៅនាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យធនាគារក្នុងធនាគារជាតិនៃកាហ្សាក់ស្ថាន ជាមួយក្រុមហ៊ុនជាតិមួយចំនួន និងសមាគមសាប័នហិរញ្ញវត្ថុកាហ្សាក់ស្ថាន។ ចាប់ពីឆ្នាំ2006 ដល់ឆ្នាំ2007 លោកបានបម្រើការងារឱ្យក្រុមហ៊ុន Tsesnabank (Astana កាហ្សាក់ស្ថាន) ជាអនុប្រធាន និងអនុប្រធានទីមួយនៃក្រុមប្រឹក្សាគណៈគ្រប់គ្រង។ នៅខែមីនា ឆ្នាំ2007 លោក Madi បានផ្លាស់ទៅបម្រើការងារអោយអាជីវកម្មមូលធនឯកជនក្នុងប្រទេសអ៊ុយបេគីស្ថាន (Tashkent)។

នៅខែមីនា ឆ្នាំ2009 លោកត្រូវបានតែងតាំងជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ធនាគារ ABA (កម្ពុជា) ដែលលោកបាន បម្រើការងារនេះរហូតដល់ខែមិថុនា ឆ្នាំ2012។ ចាប់តាំងពីនោះមក លោកបន្តការងាររបស់ខ្លួនជាមួយធនាគារ ABA ក្នុងនាមជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

Etienne Chenevierអភិបាលឯករាជ្យនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល

ដោយបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាលា Ecole Polytechnique និងសាលា Ecole des Ponts et Chaussées នៅប្រទេសបារាំង លោក Etienne បានចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់គាត់នៅក្រសួងឧស្សាហកម្មបារាំង (ជាពិសេសគឺជា ប្រធានការិយាល័យវិនិយោគបរទេស)។ បន្ទាប់មក លោក Etienne បានចូលរួមក្នុងក្រុមហ៊ុន Air Liquide Group ដែលលោកបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងឆ្នាំ១៩៩៣ ដែលជាប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មដំបូងនៅក្នុងប្រទេសចិន មុនពេលលោកត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចចុះកិច្ចសន្យាផ្គត់ផ្គង់ឧស្ម័នឧស្សាហកម្មទ្រង់ទ្រាយធំដល់វិស័យដែរនៅក្នុងតំបន់អាស៊ី។ បន្ទាប់មកទៀត លោក Etienne បានចូលរួមក្នុងក្រុមហ៊ុន Rio Tinto ដែលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះលោកបានដឹកនាំការិយាល័យប្រចាំតំបន់អាស៊ីមានក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធមួយ ដែលធ្វើឲ្យលោកមានឱកាសបង្កើត អភិវឌ្ឍ និងគ្រប់គ្រងលើប្រតិបត្តិការជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី ប្រទេសអូស្ត្រាលី ប្រទេសចិន និងប្រទេសជប៉ុន។

បន្ទាប់មក លោកបានសហការជាដៃគូជាមួយក្រុមហ៊ុនមូលធនឯកជនបារាំង CityStar ដើម្បីបង្កើតការិយាល័យប្រចាំតំបន់អាស៊ីរបស់ខ្លួននៅក្នុងឆ្នាំ២០០៥ ដែលលោកជាដៃគូ និងជានាយក។ បច្ចុប្បន្ក្រុមហ៊ុន CityStar Private Equity Asia បង្កើតគម្រោងវិនិយោគធំៗជាច្រើននៅប្រទេសកម្ពុជាក្នុងវិស័យទេសចរណ៍ និងបដិសណ្ឋារកិច្ច។ លោក Etienne បានមករស់នៅអាស៊ីអស់រយៈពេល ២១ឆ្នាំ ហើយលោកស្នាក់នៅប្រទេសសិង្ហបុរី និងប្រទេសកម្ពុជា។

នៅថ្ងៃទី២០ខែឧសភា ឆ្នាំ២០១៤ លោក Etienne ត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃធនាគារ ABA។

Nurlan Tokobayevអភិបាលឯករាជ្យនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល

គណៈគ្រប់គ្រង

លោក Askhat Azhikhanovជានាយកប្រតិបត្តិ

លោកមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចពីសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថាន សញ្ញាប័ត្របរិញ្ញាប័ត្រជាន់ខ្ពស់ផ្នែកធនាគារ និង ហិរញ្ញវត្ថុអន្ដរជាតិទទួលបានដោយកិត្តិយសពីសាលាពាណិជ្ជកម្ម Cass (ទីក្រុងឡុង ប្រទេសអង់គ្លេស) សញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចទទួលដោយកិត្តិយសពីបណ្ឌិតសភាគ្រប់គ្រងនៃរដ្ឋកាហ្សាស្ថាន លោកក៏មានសញ្ញាប័ត្រ​​ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រផ្នែករុករកប្រេង និង ឧស្ម័ន ទទួលបានពីសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថាន ផងដែរ។ ពីឆ្នាំ 1998 ដល់ ឆ្នាំ 2001 លោកបានបំរើការនៅធនាគារជាតិនៃកាហ្សាក់ស្ថាន ក្នុងនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងធនាគារ។

នៅក្នុងឆ្នាំ 2001 - 2005 លោកកាន់តំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងនៅធនាគារ Halyk (កាហ្សាក់ស្ថាន)។

ពីឆ្នាំ 2007 ដល់ឆ្នាំ 2008 បានបំរើការនៅ ក្រុមហ៊ុន Credit Suisse កាហ្សាក់ស្ថាន តំណែងជាប្រធានគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្ម។

នៅក្នុងឆ្នាំ 2009 បានកាន់តំណែងជានាយកប្រតិបត្តិ នៃ Zhetisu Asset Management និង ជាទីប្រឹក្សានាយកប្រតិបត្តិនៅធនាគារ Temir ។ លោកបានចូលរួមជាមួយធនាគារ ABA ក្នុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2009។

លោក Lee Young Hoជានាយកប្រតិបត្តិរង

លោកបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យជាតិ Pusan ​​ប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង។

មានបទពិសោធការងារជាង 32 ឆ្នាំជាមួយធនាគារពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុង ប្រទេសកូរ៉េ សហរដ្ឋអាមេរិក និង ឥណ្ឌូនេស៊ី។

មុនពេលចូលរួមជាមួយធនាគារវឌ្ឍនៈអាស៊ី នៅឆ្នាំ 2007 លោក Lee បានកាន់តំណែងជាគណៈគ្រប់គ្រងកំពូលនៅធនាគារ ក្រុមហ៊ុន Woori (ប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង និង សហរដ្ឋអាមេរិក)។

លោក Babu Ram Gyawaliជានាយកមន្រ្តីហិរញ្ញវត្ថុ

បញ្ចប់ការសិក្សាពីវិទ្យាស្ថានគណនេយ្យករ ពីទីក្រុងញូវដែលីនៃប្រទេសឥណ្ឌា និង ពីសាកលវិទ្យាល័យ Tribhuwan ក្រុងកាត់ថ្មាន់ឌូ ប្រទេសនេប៉ាល់។

លោក Gyawali ចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់លោកនៅក្នុង ឆ្នាំ 2001 ជាមួយធនាគារ ហិម៉ាឡៃ និងបានវិនិយោគរួមគ្នាជាមួយធនាគារ ហាប៊ីប ប្រទេសប៉ាគីស្ថាន។

នៅចន្លោះឆ្នាំ 2001 និង ឆ្នាំ 2007 លោក បានបម្រើការងារនៅក្នុងធនាគារ ហិមាល័យ ដែលជានាយកមន្រ្តីហិរញ្ញវត្ថុ និងជាប្រធាន នាយកដ្ឋានសវនកម្មផ្ទៃក្នុង។

ចាប់តាំងពី ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2007 លោកបានធ្វើការជាមួយធនាគារវឌ្ឍនៈអាស៊ី។

លោក Galymzhan Temirovជានាយកមន្រ្តី បច្ចេកវិទ្យា និង អភិវឌ្ឍរចនាសម្ព័ន្ធ

បានបញ្ចប់ការសិក្សាពី វិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យា នៅកាហ្សាក់ស្ថាននាឆ្នាំ 1993។

ពីឆ្នាំ 1991 រហូតដល់ ឆ្នាំ 1994 លោកបានបម្រើការងារនៅក្នុងវិទ្យាស្ថាន បច្ចេកវិទ្យាកាហ្សាស្ថាន ផ្នែកមន្ទីរពិសោធន៍ និង ស្រាវជ្រាវពីដំណើរការស្វ័យប្រវត្តិ ហើយក្នុងឆ្នាំ 1995 លោកបានបញ្ចប់វគ្គ ត្រួតពិនិត្យក្នុងឧស្សាហកម្មគីមី។

ចន្លោះឆ្នាំ 1994 និង ឆ្នាំ 2000 បានកាន់តំណែង CIT នៅសាខាភាគខាងត្បូងកាហ្សាក់ស្ថាន របស់ធនាគារ TuranAlem (ធនាគារ BTA)។

ពីឆ្នាំ 2000 បានធ្វើការជាមន្ត្រីអភិវឌ្ឍ កម្មវិធីកុំព្យូទ័រ ហិរញ្ញវត្ថុជាន់ខ្ពស់ នៅការិយាល័យកណ្តាលនិងជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋានអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីកុំព្យូទ័រ នៃធនាគារ TuranAlem។

ចាប់តាំងពីខែមិថុនាឆ្នាំ 2007 បានចូលរួមជាគណៈគ្រប់គ្រងនៅធនាគារវឌ្ឍនៈអាស៊ី។

លោកស្រី Adel Leilanie G. Legartaជានាយកមន្រ្តីទំនាក់ទំនងអតិថិជនជាប្រធានសាខាសង់ត្រាល់

បញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ Santo Tomas ក្រុងម៉ានីល ប្រទេសហ្វីលីពីន មុខវិជ្ជាគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម។

លោកស្រី Legarta បានចាប់ផ្តើមអាជីព ក្នុងឆ្នាំ 1991 ធ្វើការនៅធនាគារពាណិជ្ជ Rizal ក្រុងម៉ាកាទី ប្រទេសហ្វីលីពីន។

លោកស្រីបានមកដល់ប្រទេសកម្ពុជាក្នុងឆ្នាំ 2001 និងបានបម្រើការងារ នៅធនាគារ កាណាឌីយ៉ា ភីអិលស៊ី រហូតដល់ឆ្នាំ 2006 ក្នុងតំណែងគ្រប់គ្រង ជាច្រើនដូចជា ប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលប័ណ្ណ ជំនួយការប្រធានទីផ្សារ ប្រធានជាន់ខ្ពស់ផ្នែកទីផ្សារ និងជាប្រធានផ្នែកទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ។

នៅខែឧសភា ឆ្នាំ 2006 លោកស្រីបានចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនវិនិយោគ Sciaroni និងច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធ។

ចាប់តាំងពីខែមេសាឆ្នាំ 2008 លោកស្រីបានមកធ្វើការជាមួយនឹង ធនាគារវឌ្ឍនៈអាស៊ី។

លោក Bibhu Pandeyជានាយកមន្រ្តីឥណទាន

បានទទួលសញ្ញាប័ត្រអនុបណ្ឌិត ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច និង អនុបណ្ឌិតផ្នែកពាណិជ្ជកម្ម ពីសាកលវិទ្យាល័យ Tribhuwan កាត់ថ្មាន់ឌូ ប្រទេសនេប៉ាល់។

លោក Pandey បានចាប់ផ្តើមអាជីព របស់លោកនៅក្នុង ឆ្នាំ 1997 ជាមួយធនាគារ ហិម៉ាឡៃ និងបានចូលរួមវិនិយោគរួមគ្នាជាមួយធនាគារ ហាប៊ីប ប្រទេសប៉ាគីស្ថាន។

ពីឆ្នាំ 1997 ដល់ ឆ្នាំ 2007 លោកបានធ្វើការនៅខ្សែបន្ទាត់ទីពីរនៅក្នុងនាយកដ្ឋានរដ្ឋបាលឥណទានរបស់ធនាគារ ហិមាល័យ។

អំឡុងត្រីមាសដំបូងនៃឆ្នាំ 2008 លោកបានបំរើការនៅ ធនាគារ Global ចំកាត់ ក្នុងតំណែងជាមន្រ្តីខ្សែបន្ទាត់ទី២ នៃនាយកដ្ឋាន ឥណទាន។

លោកបានចូលរួមជាមួយធនាគារ ABA ចាប់តាំងពីខែមេសាឆ្នាំ 2008 ដែលជានាយកមន្រ្តីឥណទាន។

លោក Sanzhar Abdullayevជានាយកមន្រ្តីផ្នែកកាត និង e-banking

លោកបានបញ្ចប់ការសិក្សាពី សាកលវិទ្យាល័យជាតិ រដ្ឋកាហ្សាស្ថាន។

នៅចន្លោះឆ្នាំ 1998 និងឆ្នាំ 2007 លោកជាអ្នកដឹកនាំ គម្រោងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ និង គាំទ្រកម្ចីបុគ្គល និង សាជីវកម្ម មូលបត្រ ហិរញ្ញវត្ថុពាណិជ្ជកម្ម និង ប្រព័ន្ធស្នូលធនាគារនៃនាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យារបស់ធនាគារ Halyk និងធនាគារ TuranAlem ប្រទេសកាហ្សាក់ស្ថាន។

ចាប់តាំងពី ខែកក្កដាឆ្នាំ 2007 លោកបានបំរើការជា ប្រធាននាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យា និងពី ឆ្នាំ 2008 ជាប្រធាន មណ្ឌលប័ណ្ណនៃ ធនាគារ ABA។

លោក Zokhir Rasulovជានាយកមន្រ្តីផ្នែកទីផ្សារ

បញ្ចប់ការសិក្សាពី សាកលវិទ្យាល័យ ពហុបច្ចេកទេស Tashkent (មានសញ្ញាបត្រ ស្តីពីការគ្រប់គ្រង ផលិតកម្ម) នៅឆ្នាំ 1999 បានចាប់ផ្តើម អាជីពរបស់លោក នៅនាយកដ្ឋាន IR ការ នៃគណៈកម្មា អចលនទ្រព្យ រដ្ឋ (SPC)។

នៅ 2005-2007 បានធ្វើការនៅក្នុងគម្រោង របស់ធនាគារពិភពលោក បានហៅថា "ការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យ SMEs តាមរយៈការប្រើប្រាស់ បច្ចេកវិទ្យា IT" ជាអ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង (Uzbekistan)។

ពេលបញ្ចប់ ដោយជោគជ័យគម្រោងនេះ នៅក្នុងឆ្នាំ 2007 លោកបានចូលរួមជាមួយ ការិយាល័យតំណាង Visor Holding នៅ Tashkent ជាអ្នកវិភាគពាណិជ្ជកម្ម។

មានបទពិសោធន៌ក្នុងឧស្សាហកម្មធនាគារ នាឆ្នាំ 2008 បន្ទាប់ពីបានចូលរួមជាមួយ ក្រុមការងារនៃឥណទានរបស់ធនាគារ Standard Bank នៅ Tashkent ជានាយកផ្នែកទីផ្សារ។

បន្ទាប់មកលោកត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួមជាក្រុមនៃធនាគារ ABA នៅក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ 2012 ជា នាយកផ្នែកទីផ្សារ។

លោក Zhiger Atchabarovជានាយកមន្រ្តីទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ

បញ្ចប់ការសិក្សាពី សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា កាហ្សាក់ស្ថាន អង់គ្លេស។

លោកបានចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់លោកក្នុងឆ្នាំ 2007 នៅនាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនង អន្ដរជាតិ និង ហិរញ្ញវត្ថុពាណិជ្ជកម្មនៃធនាគារ JSC BTA ក្រុងអាល់ម៉ាទី ប្រទេសកាហ្សាក់ស្ថាន និងបានធ្វើការ នៅធនាគារដដែលនោះ រហូតដល់ ឆ្នាំ 2011។

ចាប់ពី ឆ្នាំ 2010 ជាប្រធានការិយាល័យនាំចេញនាំចូលនិង ប្រតិបត្តិការ។

ពីឆ្នាំ 2011 ជា ប្រធានលក់ពាណិជ្ជកម្មហិរញ្ញវត្ថុ ប្រចាំតំបន់ របស់ធនាគារ។

នៅក្នុងឆ្នាំ 2011 បានចូលរួមជាមួយ JSC Temirbank ក្រុងអាល់ម៉ាទី ប្រទេសកាហ្សាក់ស្ថាន ក្នុងតំនែងជាប្រធាននាយកដ្ឋានវិទ្យាស្ថានហិរញ្ញវត្ថុ និង ហិរញ្ញវត្ថុ ពាណិជ្ជកម្ម។

លោកបានចូលរួមជាមួយ ធនាគារ ABA ក្នុងឆ្នាំ 2014 ហើយចាប់តាំងពី ខែឧសភាឆ្នាំ 2014 លោកជាប្រធាន ទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិរបស់ ធនាគារ ABA។

លោកស្រី Long Phanithជានាយកមន្រ្តីប្រតិបិត្តការសាច់ប្រាក់

លោកស្រីបានបញ្ចប់ការសិក្សាពី សាកលវិទ្យាល័យ បញ្ញាសាស្រ្ត កម្ពុជា ក្នុងឆ្នាំ 2003។

ពីឆ្នាំ 1996 រហូតដល់ឆ្នាំ 2000 បានកាន់តំណែង គណនេយ្យករ នៅ Rich National Bank Ltd. ប្រទេសកម្ពុជា។

ចាប់ពី ឆ្នាំ 2000 ដល់ ឆ្នាំ 2005 ជា ជំនួយការនាយកផ្នែកទូទាត់សាច់ប្រាក់នៅ ធនាគារសហពាណិជ្ជ ភីអិលស៊ី  ប្រទេសកម្ពុជា។

នៅឆ្នាំ 2005 លោកស្រីមានតំណែងជាជំនួយគណៈគ្រប់គ្រងគណនេយ្យរបស់ American Lubes Co., Ltd.។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2005លោកស្រីបានចូលរួមជាគណៈគ្រប់គ្រង នៅធនាគារវឌ្ឍនៈអាស៊ី។

លោក ម៉ី ប៉ូលីននាយកផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម

បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យភូមិន្ទកសិកម្មនៅ ឆ្នាំ 2006 លើជំនាញវិទ្យាសាស្រ្តក្សេត្រសាស្រ្ត និងបានបន្តការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ខ្លួនតាមរយៈការសិក្សាជំនាញទាំងក្នុងស្រុក និងនៅបរទេស។

លោកបានចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់ខ្នួនជាមួយធនាគារ ANZ Royal នៅក្នុងឆ្នាំ 2007 រហូតដល់ខែធ្នូ ឆ្នាំ2011 ដោយបានបម្រើការក្នុងតួនាទីផ្សេងៗ ចាប់តាំងពីតួនាទីនៅក្នុងផ្នែកទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មលក់រាយ និងស្ថាប័នសាជីវកម្ម។ ការងារចុងក្រោយរបស់លោកទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជនដែលជាក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុនពហុជាតិ ការវិភាគឥណទាន និងការគ្រប់គ្រងឥណទាន។

លោកបានចូលបម្រើការងារនៅក្នុងធនាគារ ABA នៅខែមករា ឆ្នាំ2012។ លោក ប៉ូលីន ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍ និងការកែលម្អនាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម និងសេវាកម្មរបស់ ABA ដែលរួមមាន៖ ការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មប្រាក់បញ្ញើ, ការអភិវឌ្ឍដំណើរប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម ការអនុវត្តន៍ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មដំណើរការប្រតិបត្តិ, ការអភិវឌ្ឍសេវាកម្ម និងផលិតផល, ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកទំនាក់ទំនង, និងការអភិវឌ្ឍមជ្ឈមណ្ឌលទំនាក់ទំនងសេវាកម្ម។

លោក Bakhadir Ermatovជានាយកមន្រ្តីហានិភ័យនិង ការអនុវត្តន៏

មានបទពិសោធន៏នៅក្នុងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងទទួលបានបរិញ្ញាប័ត្រជាន់ខ្ពស់ ពីសាកលវិទ្យាល័យ Southampton (អង់គ្លេស) និង សញ្ញាប័ត្រ Mphil មកពីសាកលវិទ្យាល័យ Bournemouth (អង់គ្លេស)។

សម្រាប់ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ លោកបានចូលរួមនៅក្នុងការអនុវត្ត ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ សហគ្រាស នៅធនាគារ Credit-Standard ប្រទេសអ៊ូសបេគីស្ថាន ជាប្រធានគ្រប់គ្រងគម្រោង ហានិភ័យ និង ការអនុវត្ត ERM។

លើសពីនេះទៀត គាត់បានកាន់តំនែងជាន់ខ្ពស់មួយចំនួន នៅឯស្ថាប័នអន្តរជាតិ ដូចជា ធនាគារពិភពលោកនិង UNDP និង បានចូលរួមយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ និងហានិភ័យ។

ប្រវត្តិធនាគារ

ធនាគារ ABA មានប្រវត្តិបើកសាជីវកម្មជាយូរមកហើយ។ ធនាគារនេះ បានបង្កើតឡើងនៅក្នុងឆ្នាំ 1996 ដែល មានឈ្មោះថា Advanced Bank of Asia limited ហៅកាត់ថា 'ធនាគារ ABA' ហើយដើមឡើយ ត្រូវបានបង្កើត ដើម្បីផ្តល់សេវាកម្មធនាគារពាណិជ្ជកម្មដល់អតិថិជន ជាក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនតូច ប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ ដោយ ចាប់តាំងពីក្លាយជាក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មមក មានភាពលូតលាស់ ជាច្រើនកើតមានជាបន្តបន្ទាប់។ ខាងក្រោមនេះគឺជាបញ្ជីព្រឹត្តិការណ៍គន្លឹះថ្មីៗរបស់ ធនាគារ៖

2007

ក្រុមហ៊ុនវិនិយោគឯកជន ទទួលបានភាគហ៊ុន 100% របស់ធនាគារ ABA ពីទីផ្សារដែល ទើបលេចចេញថ្មីនៅអាស៊ីមជ្ឈិម។ បើក​សាខា 'នៅតាម​ខេត្ត​' ដំបូងគេបង្អស់នៅសៀម​រាប។ ធនាគារ ABA បានចាប់ផ្តើម​ពង្រីកសេវាកម្ម​ចូលទៅក្នុង​សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ព្រមទាំង​វិស័យ​​សេវាធនាគារ​លក់រាយ។ ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង​ដ៏សមស្របបំផុត​ជាមួយនឹង​ធនាគារ​ HSBC ។

2008

ចាប់ផ្តើមដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់​​សេវាធនាគារតាម​អ៊ិនធើណិ​ត iBank ប្រកបដោយបច្ចេកវិទ្យាទំនើបបំផុត នៅក្នុងប្រទេស។   កិច្ចព្រមព្រៀង​ជាមួយ MasterCard នាំឱ្យយើងខ្ញុំអាចដាក់ដំណើរការលើ​ការ​ប្រើប្រាស់​​ប័ណ្ណ​ ATM និង​ម៉ាស៊ីនឆូតប័ណ្ណ​នៅទូទាំងប្រទេសកម្ពុជា​។ បណ្តាញ​របស់ធនាគារ​បានកើនឡើងជាមួយនឹង​ការបង្កើតនូវ​សាខាចំនួន 4 កន្លែងបន្ថែមទៀតនៅក្នុង រាជធានីភ្នំពេញ និង​សាខា 1 ទៀត​នៅ​ខេត្តបាត់ដំបង CommerzBank AG (ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់​) និង MashreqBank (​ហុងកុង​) បានក្លាយជា​ដៃគូ​សហប្រតិបត្តិការ​របស់យើង។

2009

ដំណើរការនៃការប្តូរឈ្មោះរ​បស់​ធនាគារ ABA។ យុទ្ធនាការ​ឃោសនា​ថ្មីមួយ​បានបើកដំណើរការ​។​ ​ធនាគារ​បានដាក់បន្ថែមនូវ​ប្រព័ន្ធទូទាត់​សេវាផ្ទេរប្រាក់ MoneyGram និងបរិក្ខារ​ឥណទាន អាជីវកម្ម​ខ្នាតតូចដល់ផលប័ត្រឥណទានរបស់ខ្លួន។​ ​បណ្តាញ​សាខា​រាជធានី​ភ្នំពេញ​បានពង្រីកសារជាថ្មី​ម្តងទៀត ក្នុងនោះរួមមាន ​សាខា​ខណ្ឌ ទួលគោក​ និងសាខា​មួយផ្សេងទៀត​នៅក្នុង​បុរីកីឡា។​ ធនាគារ DBS (​ប្រទេសសិង្ហបុរី​) បានចាប់ផ្តើម​មានទំនាក់ទំនងសហប្រតិបត្តិការ​ជាមួយ​នឹង​ធនាគារ ABA។​ ធនាគារ ABA បានចាប់ផ្តើម​ចេញ​​​ប័ណ្ណឥណពន្ធ ​និងប័ណ្ណឥណទាន MasterCard (ប្រភេទ Standard ​និង Gold​) ។

2010

ពានរង្វាន់

ធនាគារ ABA បានទទួលវិញ្ញាបនបត្រទទួលស្គាល់សមិទ្ធផលរបស់ខ្លួនជាច្រើននៅក្នុង វិស័យធនាគារ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាពានរង្វាន់មួយចំនួនដែលយើងបានទទួលក្នុងរយៈពេល ប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងទៅនេះ៖

2015

ធនាគារល្អប្រសើរបំផុតនៅកម្ពុជាប្រចាំឆ្នាំ2015 ប្រសិទ្ធនាមដោយទស្សនាវដ្តី Euromoney។ នេះគឺជាពានរង្វាន់លើកទី2ហើយដែល ផ្តល់ដោយទស្សនាវដ្តីនេះគិតតាំងពីឆ្នាំ 2014 ផ្អែកទៅលើភាពជោគជ័យ នៃផលិតផលថ្មី ការបង្កើនគុណភាពសេវាកម្ម ការកសាងជំនឿជាក់នៃទំនាក់ទំនងជាមួយស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ និង ការអភិវឌ្ឍបន្ថែមចំពោះប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងហានិភ័យ។

2015

ទស្សនាវដ្តី Global Finance ឧទ្ទេសនាមធនាគារ ABA ថាជា “ធនាគារឆ្នើមនៅកម្ពុជាប្រចាំឆ្នាំ២០១៥”។ ពានរង្វាន់នេះ ទទួលស្គាល់ការបេ្តជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមការងារនៃធនាគារ ABA ក្នុងការផ្តល់ជូនអតិថិជនរបស់ខ្លួននូវផលិតផលស្របតាម តម្រូវការនិងដំណោះស្រាយហិរញ្ញវត្ថុប្រកបដោយភាព ច្នៃប្រឌិត។

2014

ធនាគារ ABA ត្រូវបានឧទ្ទេសនាមថាជាធនាគារល្អឆ្នើមបំផុតនៅកម្ពុជា ប្រចាំឆ្នាំ២០១៤ ដោយទស្សនាវដ្តីហិរញ្ញវត្ថុឈានមុខនៅក្នុងពិភពលោកឈ្មោះ The Banker របស់ក្រុមហ៊ុន Financial Times Group។ ពានរង្វាន់នេះគឺជាការទទួលស្គាល់នូវកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ធនាគារ ABA ក្នុងការផ្តល់ដំណោះ ស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អតិថិជន ព្រមទាំងបង្ហាញអំពីស្តង់ដារសេវាកម្រិត ខ្ពស់ ក៏ដូចជា កំណើនទ្រព្យសកម្ម និង ចំណែកទីផ្សារផងដែរ។

2014

ពានរង្វាន់ធនាគារល្អប្រសើរបំផុតនៅកម្ពុជា សម្រាប់ ឆ្នាំ2014 ពីសំណា ក់ទស្សនាវដ្តីហិរញ្ញវត្ថុ Euromoney។ នេះគឺជាពានរង្វាន់ទីមួយដែលទស្សនាវដ្តី Euromoney បានប្រគល់ជូនធនាគារ នៅក្នុងព្រះរាជាណា ចក្រ កម្ពុជា។ ពានរង្វាន់របស់ទស្សនាវដ្តី Euromoney នេះ ត្រូវបាន ពិចារណា ផ្តល់ជូនចំពោះ ស្ថា ស្ថាប័នដែលមាន គុណភាព សេវាកម្មខ្ពស់បំផុត ប្រកបដោយគំនិតច្នៃប្រឌិត និងនិចលភាពនៅក្នុងទីផ្សារមួយដែលស្ថា ស្ថាប័ននោះ មានលក្ខណៈល្អវិសេសវិសាលលើសគេតែប៉ុណ្ណោះ។

2014

ពានរង្វាន់ឧត្ដមភាពសេវាកម្មពីធនាគារ Standard Chartered Bank (SCB) ផ្នែកគុណភាពប្រតិបត្តិការ ផ្ទេរប្រាក់ដោយផ្ទាល់ តាមប្រព័ន្ធទូរទាត់ដោយស្វ័យ ប្រវត្តិ (STP) នៅក្នុងការទូទាត់រូបិយប័ណ្ណដុល្លារអាមេរិក ក្នុងឆ្នាំ2013។ ពានរង្វាន់នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនធនាគារដែលបានជ្រើសរើស និងរៀបចំ ធ្វើឲ្យមានភាពច្បាស់លាស់ និងត្រឹមត្រូវនៅក្នុងដំណើរការទូទាត់ ប្រាក់តាម រយៈ SCB ដែលជាធនាគារសហប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។

2013

ពានរង្វាន់បច្ចេកវិទ្យាក្នុងស្រុក និងធនាគារប្រតិបត្តិប្រចាំ ឆ្នាំនៅកម្ពុជា។ ធនាគារ ABA មានកិត្តិយសក្នុងការ ទទួលបានពានរង្វាន់នេះ សម្រាប់ ការលើកកម្ពស់ប្រព័ន្ធ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងប្រតិបត្តិការដាក់ប្រាក់ក្នុងម៉ាស៊ីន ដែលផ្តល់នូវភាពងា យស្រួលដល់អតិថិជន ក្នុងការដាក់ ប្រាក់បន្ថែមក្នុងគណនី ឬសងប្រាក់កម្ចី 24ម៉ោ ងក្នុង មួយថ្ងៃ និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តា ហ៍។

2012

ពានរង្វាន់បច្ចេកវិទ្យាក្នុងស្រុក និងធនាគារប្រតិបត្តិប្រចាំ ឆ្នាំនៅកម្ពុជា។ ធនាគារ ABA ទទួលបានរង្វាន់នេះសម្រាប់កិច្ចបន្តផ្តល់ និងអភិវឌ្ឍន៍ ផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាថ្មី ដើម្បីផ្តល់សេវាកម្មកាន់តែប្រសើរសម្រាប់អតិថិជន និងការរក្សាភក្តីភាពរបស់អតិថិជនចំពោះធនាគារ។

2011

ពានរង្វាន់ធនាគារលក់រាយប្រចាំឆ្នាំនៅកម្ពុជា ។ ពាន រង្វាន់នេះ ត្រូវបាន ផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើការប្តេជ្ញារបស់ ធនាគារ ABA ក្នុងការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ នូវបច្ចេកវិទ្យា ទំនើបបំផុតលើវិស័យធនាគារតាមអិុនធើណិត (iBanking) ដល់អតិថិជន។

2010

ប័ណ្ណសរសើរផ្នែកគ្រប់គ្រង និងទូទាត់សាច់ប្រាក់សកល របស់ HSBC ឆ្នាំ2010។ ប័ណ្ណសរសើរនេះ ផ្តល់ជូន សម្រាប់លទ្ធផលឈានមុខគេ ក្នុងផ្នែកគ្រប់គ្រងនិង ទូទាត់សាច់ប្រាក់សកលឆ្នាំ2010។ ពានរង្វាន់នេះត្រូវ បានប្រគល់ជូនធនាគារ ABA ដោយផ្អែកលើស្តង់ដារ ល្អប្រសើរបំផុតនៃការទូទាត់ និង គ្រប់គ្រង សាច់ប្រាក់អន្តរជាតិឆ្នាំ 2010។

2009

ប័ណ្ណសរសើរផ្នែកគ្រប់គ្រង និងទូទាត់សាច់ប្រាក់សកលរបស់ HSBC ឆ្នាំ2009។ ប័ណ្ណសរសើរនេះ ផ្តល់ជូនសម្រាប់លទ្ធផលឈានមុខគេ ក្នុងផ្នែកគ្រប់គ្រង និងទូទាត់សាច់ប្រាក់សកលឆ្នាំ 2009។

ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ

ផ្នែកនេះនឹងផ្តលជូនលោកអ្នកនូវលទ្ធផលប្រចាំឆ្នាំចុងក្រោយបំផុត​របស់ក្រុមហ៊ុនយើង និងរបាយការណ៍​ប្រចាំ​ឆ្នាំអំពីសន្ទានុក្រម។

• របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ 2014 (PDF, 5.51 MB)
• របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ 2013 (PDF, 5.84 MB)
• របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ 2012 (PDF, 7.01 MB)
• របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ 2011 (PDF, 4.33 MB)

Read More